很多女性在怀孕初期都会遇到这样一个问题，单位就是不批在怀孕时由于身体原因不能继续上班，过度的产假代妈托管是怎样的劳累会对胎儿产生影响，于是合法准妈妈们会享受单位休产假的待遇。但如果遇到单位不批产假的单位情况我们就可以通过法律的武器来保护自己和胎儿，那么单位不批产假合法吗？

单位不批产假合法吗

1、不批根据我国2012年颁布的产假《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，合法其中产前可以休假15天；难产的单位，增加产假15天；生育多胞胎的不批，每多生育1个婴儿，产假代妈托管是怎样的增加产假15天。合法女职工怀孕未满4个月流产的单位，享受15天产假；怀孕满4个月流产的不批，享受42天产假。产假所以作为用人单位，在女员工生产期不批产假是违法不合法的。

2、《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。

用人单位不批产假时该如何维权

1、找用人单位协商解决，休产假是我国法律明确规定的，而且产妇在这个时间内还参加工作的，很容易造成不利后果，请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，所以最好就是及时去找公司那边协商就好。

2、要是按照上面的解决途径，用人单位还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，劳动者也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司给休产假。

孕妈妈休产假是受法律的，在如今这样一个法治社会里，单位不批产假是不合法的，如果准妈妈们受到了不公平的对待一定要用上述方法为自己争取应得的权利。与此同时也要保持好自己的身体状况，切莫过度劳累，这样才是对胎儿生长环境最好的方式。